一、背景介绍
党的二十大明确提出深化党建与业务融合的重要部署，教育部“对标争先”计划为新时代高校党建工作、组织育人体系建设指明了清晰方向。立足成渝地区双城经济圈建设、西部金融中心建设的区域发展战略，行业对政治过硬、专业精湛、作风优良的复合型金融人才需求持续攀升。
基于此，统计学院金融系学生党支部以“一融双高”建设为抓手，立足金融专业特色，聚焦立德树人根本任务，创新构建“一面旗帜+五维一体”的育人工作体系：“一面旗帜”即以党支部为核心引领旗帜，筑牢为党育人、为国育才的政治根基；“五维一体”即从政治铸魂、制度固本、专融赋能、实践育才、就业引航五个维度协同发力，打造全方位、一体化的金融人才培育体系，着力为区域经济社会发展输送高素质、复合型、应用型金融人才，实现高质量党建引领人才高质量发展。
二、主要做法
（一）强化思想政治铸魂，夯实人才培养政治根基
党支部始终把思想政治建设摆在首位，构建常态化、多元化、系统化的政治育人机制，牢牢把握金融人才培养的政治航向。以“三会一课”、主题党日、专题读书会、时政研讨、知识竞赛、主题演讲为核心载体，年均开展党的创新理论、重要会议精神、金融行业时政、党纪作风建设等专题学习研讨20余次，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。聚焦金融行业特殊性，常态化开展红色金融史学习、金融廉洁思政教育，引导党员树立正确金融价值观，严守金融行业纪律底线，从思想根源上筑牢金融人才的政治底色和初心使命。
党支部书记开展党员思想作风建设专题党课
（二）完善党支部制度建设，提升组织育人固本效能
党支部坚持以制度建设强规范、促融合、提质效，全面完善“三会一课”、主题党日、党员发展、党员教育管理、组织生活会、民主评议党员、党员考核推优、班团一体化等全套工作制度。细化各项工作流程、标准和考核细则，优化“党建+育人”闭环工作机制，厘清工作权责、规范工作流程，推动党支部组织生活规范化、党员管理精细化、育人工作常态化。以刚性制度杜绝党建与育人工作“两张皮”问题，切实提升支部组织领导力、育人执行力，为一体化人才培养提供稳固制度保障。
（三）深耕党建专业融合，打造红金育人特色品牌
立足金融专业核心特色，支部深挖红色金融、普惠金融、金融报国专属思政元素，推动党建工作与金融专业教育、行业赋能深度融合，打造差异化、不可替代的金融育人品牌。一是深耕红色金融铸魂，常态化开展红色金融史研学、红色金融人物故事分享、金融廉洁文化教育活动，将党领导金融事业发展的奋斗历程、金融报国初心、金融行业伦理融入专业教育，引导学生传承红色金融基因，树立“金融为民”的职业理念。二是抓实专业赋能提质，每季度常态化开展金融专业前沿讲座、学科竞赛专项培训、金融机构走访调研活动，联动行业资源搭建专业提升平台。三是践行普惠金融惠民，组织党员深入社区、乡村、基层一线，开展金融知识普及、防诈骗金融宣讲、乡村振兴普惠金融调研等实践服务，将专业所学转化为服务社会的能力，实现“党建铸魂、专业赋能、实践育人”的有机统一，培育又红又专的新时代金融人才。
邀请东吴期货进校对支部党员开展金融类专业素养培养
（四）拓展实践育人平台，全面提升综合素养
为推动青年学生党员学以致用、用以促学，支部搭建多维实践育人平台，构建“先锋引领、结对帮扶、实践淬炼”的育人体系。设立党员先锋岗，引导党员在专业学习、学术科研、班风学风建设中争当标杆，发挥示范引领作用；设立党员服务岗，常态化推行党员“1+N”帮扶计划，精准对接学业困难、心理困惑、就业迷茫的学生，一对一开展学业辅导、心理疏导、规划指导，凝聚互助共进的支部氛围；组建金融实践先锋队，聚焦金融专业赛道，组织党员全员参与金融科技创新大赛、金融挑战赛、金融知识大赛等高水平学科竞赛，主动参与校级、市级金融行业调研课题，奔赴证券、银行、村社基层等开展专业实习、绿色金融、普惠金融宣传和服务。通过多场景、全方位的实践淬炼，全面提升党员的学术研究、专业实操、社会实践服务能力。
党支部开展先锋党员1+N（学业+竞赛+实践）领航帮扶布置会
（五）深化党建就业引航，精准服务发展大局
党支部紧扣西部金融中心建设人才需求，将就业育人贯穿党员培养全过程，构建“思想引领、能力培育、资源对接、精准提质”的全链条就业服务体系。常态化开展择业观、就业观、职业观专题教育，引导党员立足行业需求、扎根基层一线、服务区域金融发展，摒弃功利化择业心态。整合院校师资、行业企业、校友资源，围绕金融行业趋势、岗位需求、职业规划、求职技能、面试技巧、职场心态等开展全方位专项指导。深入推进“访企拓岗促就业”专项行动，主动对接金融机构、企业单位，精准推送优质实习、就业岗位，搭建校企供需对接桥梁，助力支部党员实现高质量升学、高质量就业。
组织支部党员及专业学生前往国信证券开展沉浸式职业规划研讨
三、工作成效
（一）理论武装走深走实，党员政治素养过硬
党支部形成常态化学习氛围，全体党员主动参与线上线下专题学习、思政研学、作风建设研讨，年度党课、主题党日活动参与率达99%。全体党员严守党纪校规、恪守金融职业底线，在学业科研、支部工作、班团建设中主动担当、奋勇争先，学科竞赛参与率达到91%、党员学生干部任职率达到90%。积极投身基层服务、公益支教、结对帮扶等公益和志愿工作，党员社会实践服务参与率达到96%，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升。
（二）党支部建设规范提质，党建品牌特色鲜明
党支部组织制度日渐完善并运转有序，“三会一课”严格执行、主题党日如期进行、党员发展考核推优严格规范、党员档案材料齐全完备。在此基础上，党支部立足金融专业打造特色党建品牌，系列主题教育活动成效显著、亮点突出。如围绕建党百年，开展“扬金贸之帆庆建党百年”红色金融人物故事分享、百年党史系列影片赏析、党史知识竞赛等系列活动；聚焦党的二十大，支部开展“学思践悟党的二十大”金融赋能乡村振兴调研、青春奋斗主题演讲、专题读书会等系列专题活动；紧扣中央八项规定精神和金融廉洁育人要求，开展“初心向党踔厉前行”党风党纪专题研讨、作风建设青年行承诺签字、交子博物馆红色金融主题研学、四川高校廉洁文化基地参访等系列活动。支部坚持每年一个系列、每月一个主题推进特色党建活动，在筑牢党员思想政治根基的同时，厚植爱国情怀和鲜明专业特色。
组织支部党员前往成都交子博物馆开展红色金融史研学
（三）学践融合成效显著，专业能力全面拔尖
在党建引领、专业赋能、实践淬炼下，支部党员“又红又专”特质凸显，综合能力稳居年级前列。支部党员平均学业绩点3.7，远超本专业年级平均水平，学业奖学金获得率75%；金融等从业相关证书考取率86%；88%的支部党员参与金融科研项目、对口专业实习、普惠金融宣讲、乡村振兴金融实践等专业实习实践工作。党支部党员还积极主动参加“高校党建工作与学科建设互促提升路径研究”“新时代高校学生党支部推进组织育人模式探究”等校级党建课题并发表文章。年度累计斩获各级各类学业、科研、竞赛奖项百余项，有效锤炼了专业实操能力、科研创新能力和社会服务能力，职业素养与核心竞争力显著提升。
（四）党建引航成果斐然，深造就业全面提升
党支部着眼学生成长发展全周期推进成才就业全覆盖引领支撑服务成效突出。青年党员不仅注重个人发展并勇担社会责任，100%顺利就业。近两年支部有9名学子圆梦中南财经政法大学、对外经贸大学、西南财经大学等国内知名高校，还有2名学子远赴弗赖堡大学、格拉斯哥大学等境外名校深造；有20多名支部党员进入华西、东方财富等证券公司，中国工商银行、中国银行等头部银行，人寿、平安等保险公司；有10余名成员通过国考、省考、西部计划等进入基层、西部乡村等服务岗位，主动扎根西部、助力乡村全面振兴，以实际行动诠释新时代青年党员的家国情怀与时代使命。
四、经验启示
（一）坚持政治铸魂，锚定育人根本方向
理想信念不仅是我党立党兴党之基，也是青年党员干部安身立命之本。通过“三会一课”、主题党日等制度载体，支部始终坚守为党育人、为国育才核心目标，搭建线上线下理论学习、专题研讨、影视解读、基地研学、重要节点仪式教育等立体化多维学习矩阵，引导青年党员坚定理想信念、锻造政治忠诚，厚植爱国情怀、自觉把个人理想融入国家和时代发展大局。
（二）深耕红金融合，塑造专业育人特色
立足金融专业独有优势，将红色金融史、金融廉洁文化、金融报国理念、普惠金融使命深度融入课程思政、日常育人、社会实践全过程。跳出常规学生党支部通用育人模式，以“红色铸魂、金融赋能”为核心，打造差异化育人体系，培育兼具政治素养、专业能力、行业操守的高素质金融人才。
（三）搭建实践载体，构建成长育人闭环
依托党员先锋岗、服务岗、实践先锋队三大平台，推动党员在学风建设、师生服务、学科竞赛、基层实践中淬炼成长。建立“理论学习—专业实践—考核评价”全链条育人机制，将实践成果、服务成效纳入党员考核评价体系，实现理论学习向专业能力、服务能力、综合素养的高效转化。
（四）聚焦行业需求，服务区域发展大局
紧扣成渝地区金融发展、西部金融中心建设人才需求，整合校企优质资源，构建“党建+就业”全链条育人生态。通过职业观引领、专业技能培育、校企资源对接、精准岗位推送，全方位提升人才适配度，推动支部育人工作精准对接行业需求、服务区域经济高质量发展。
统计学院金融系学生党支部始终以“一面旗帜”为引领，以五大育人维度为支撑，通过政治铸魂、制度固本、专融赋能、实践育才、就业引航五个维度协同发力，将党建工作深度嵌入金融人才培养全流程、各环节。以高质量党建赋能人才高质量发展，实现政治素养、专业能力、实践水平、服务效能协同提升，充分发挥党建育人“1+1>2”的聚合效应，持续为金融行业和区域经济发展输送政治过硬、专业精湛、勇于担当、甘于奉献的复合型高素质金融人才。
