2025年，党委组织部在学校党委的坚强领导下，牢牢抓住高质量发展这条工作主线，聚焦基层党建提质增效、着力锻造高素质干部队伍，为学校“双一流”建设提供坚实组织保证。

一、坚守初心，夯实奋进之基

（一）精心组织部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。严格按照上级部署要求，聚焦重点领域与关键环节，精心组织谋划，以“学、查、改”一体贯通为路径，通过党委理论学习中心组学习、党委常委会“第一议题”、中层及以上领导干部读书班、“三会一课”、专题培训等形式，组织党员干部原原本本学、深入思考学、联系实际学，先后邀请专家学者进行专题辅导讲座3场次，组织90余名干部、党支部书记及党外代表人士赴“两弹一星”干部学院开展沉浸式培训，多措并举推动学习教育走深走实。

（二）一体推进学查改，确保学习教育获得实效。深入查摆，形成领导班子问题清单6项、领导班子成员问题清单38项，建立整改整治台账，组建工作专班逐项销号，整改完成率100%，解决师生关切问题33个。召开干部警示教育会，组织干部集中观看警示教育片，通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，打好警示教育“组合拳”。省委组织部调研组专题到我校调研，相关经验做法得到充分肯定。

二、践行初心，担当笃行见效

（一）以规范化建设推动党建高质量发展。高标准落实党代会筹备工作，做好党代表选举和“两委”委员的推荐考察工作。指导全校24个二级党组织开展换届选举。高质量做好校级“两优一先”评选表彰工作，评选表彰优秀个人和先进集体70个。加强党务工作队伍建设，修订完善组织员管理办法，举办样板党支部书记工作交流会、“成信党建沙龙”活动。开展第二批校级党建“双创”培育创建工作，确立16个校级第二批党建“双创”培育单位。有序推进全国第五批新时代高校党建“双创”申报工作。

（二）干部“选育管用”全链条工作机制持续健全。聚焦党建业务双融双促，组织90余名科级干部、党支部书记、民主党派代表赴四川“两弹一星”干部学院培训，选派多名干部到机关单位、对口共建高校、国企锻炼。选派1名干部赴中央党校中青班学习，实现了我校高层次干部培训的历史性突破。加强干部履职提能，全年组织298名干部参加6个线上专题班，累计在线学习时长超2.9万小时。修订学校干部挂职管理工作办法，推动干部挂职工作制度化、规范化。在中层干部年度考核中创新采用二维码扫码测评模式，提升测评覆盖面和精准度，为干部选拔任用、奖惩激励提供客观数据支撑。

三、赓续初心，谱写组工新篇

（一）创新制度提升党建质效。构建“大党建”工作格局。出台学校党建工作考核方案，实行党建一盘棋，牵头制定涵盖5个模块、28个指标的党建考核体系并强化结果运用，充分发挥党建考核“指挥棒”和“体检单”作用。深化高校党建理论研究工作。推动学校3项四川省高校党建理论研究项目获准立项，其中省级重点项目1项，立项总数位居全省高校第4、省属高校第1。

（二）干部监督职能持续强化。构建“自查+核查+处理”三位一体的监督机制，全年完成8名中层干部兼职问题整改（7名补报备案、1名退出超期兼职），对个人事项漏报的1名干部进行诫勉，推动干部监督从事后查处向全程管控转变。2022—2024年干部个人事项报告查核一致率连续3年为100%，在2025年初召开的全省报告工作部署视频会议上，作为高校唯一代表作了经验交流发言。